Коротко о событии: Откуда приходят самые лояльные кандидаты
Все права на текстовые и фото материалы из новостного релиза «Откуда приходят самые лояльные кандидаты» принадлежат его авторам.
Откуда приходят самые лояльные кандидаты Чтобы найти идеального сотрудника, важен каждый шаг в работе рекрутера. В частности, при работе над вакансией необходимо обращать внимание на то, через какие каналы откликаются кандидаты. Как отмечают эксперты hh.ru, крупнейшей платформы онлайн-рекрутинга в России, такой анализ позволит понять, откуда к вам приходят самые лояльные соискатели.
Обычно самые мотивированные люди приходят по реферальной программе, через корпоративный сайт и соцсети, пишут на почту. Часто это те, кто наслышан о компании и следит за ней. Реферальная программа или рекомендации — канал с высокой конверсией и низкой затратностью, ведь он не требует бюджета на продвижение вакансии вовне. Но все вакансии в компании так не закрыть.
В погоне за лучшими кандидатами рекрутеры подключают новые каналы поиска: бюджет уходит на дополнительные job-площадки, на рекламу в социальных сетях и другие источники. Чтобы оценить, какие из них по-настоящему эффективны, а какие нет, полезно собирать свою базу резюме из разных каналов.
Вести такую базу удобно при помощи CRM-системы для рекрутинга, например, в Talantix от hh.ru. Специальный плагин позволяет сохранять резюме с hh.ru и других job-сайтов. Кроме того, можно перенести уже имеющуюся в компании базу резюме из Excel, PDF, Word и из любой другой ATS.
«В Talantix вы видите результаты по каждому из источников и знаете, где конверсия высокая и работу лучше продолжить, а где бюджет уходит впустую и пора отказаться от канала. В системе фиксируется, откуда пришел тот или иной кандидат, и какова его дальнейшая судьба в рамках вашей компании: принял ли он оффер, если нет, то почему, и многое другое. Ещё один плюс: все резюме останутся с вами, и к ним всегда можно будет вернуться, а перспективных кандидатов добавить в кадровый резерв. Отмечу, что Talantix соблюдает Федеральный закон № 152-ФЗ «О персональных данных» и помогает в этом клиентам. В частности, онлайн-запрос согласия на обработку персональных данных встроен в карточку кандидата», - говорит Мария Токарева, ведущий менеджер по маркетингу и связям с государственными органами hh.ru по Северо-Центральному региону.
Разобравшись, откуда к вам приходят лучшие сотрудники, в дальнейшем можно сделать акцент именно на этих источниках поиска и не тратить время и деньги на неэффективные каналы. Аналитика вместе с другими возможностями CRM Talantix — автоматическим импортом в базу, автофильтрами, настройками воронки, объединением двойников — позволяет рекрутеру постоянно совершенствовать работу и приводить компанию к лучшим результатам.
Реклама. ООО «Хэдхантер» (hh.ru)