Гайд по трудоустройству подростков на лето-2023 во Владимире

Коротко о событии: Гайд по трудоустройству подростков на лето-2023 во Владимире

Гайд по трудоустройству подростков на лето-2023 во Владимире

Очень часто подростки не знают, чем занять себя летом. Кто-то уезжает в деревню к бабушке, кто-то проводит все свое время с друзьями, а кто-то мечтает уже стать взрослым и найти себе работу, чтобы накопить на свою мечту или просто стать более самостоятельным. Но возникает одна проблема: подросток не знает, куда обращаться и где искать работу, боится нарваться на мошенников и не получить деньги за свой труд. Специалисты рассказали, где подростку найти работу и как стать жертвой недобросовестных работодателей.

По данным портала по поиску работы hh.ru, в 2023 году работодатели Владимирской области опубликовали около 50 вакансий для подростков от 14 лет. Среди компаний, которые готовы принимать к себе молодых специалистов, — например пункты выдачи заказов известных операторов по доставке товаров или колл-центры. Большая часть вакансий приходится на сферу маркетинга и рекламы, а также продаж. К примеру, работодатели активно ищут промоутеров, начинающих специалистов по продажам, консультантов интернет-магазина, специалистов колл-центра. Такие вакансии, как правило, не требуют опыта работы и подразумевают частичную занятость.

Какую работу обычно предлагают подростку?
- Курьер. Здесь он будет заниматься приемом и доставкой документов и товаров.

- Администратор. Задачи — прием звонков, набор текста и обработка документов.

- Промоперсонал. Здесь подросток будет раздавать листовки, участвовать в промоакциях, выставках и мероприятиях.

- Аналитическая работа. На этой работе подростку предстоит делать сбор, обработку и анализ данных.

- Маркетинг и реклама. Здесь от подростка потребуется написание текстов, ведение пабликов в соцсетях и SMM.

- Дизайн и верстка. Здесь потребуется умение работать в графических редакторах и обрабатывать изображения.

Что нужно знать подростку, у которого нет опыта работы?

Во-первых, подумать, какими навыками и умениями вы обладаете, а во-вторых, не бояться искать и получать отказы.

Те ребята, которые углубленно изучают точные и естественные науки, к примеру, могут найти подработку в высокотехнологичных компаниях. Их можно найти на job-сайтах в отраслях «Медицина, фармацевтика», «Химическое производство» и «Информационные технологии».

Кроме того, очень часто подросткам без опыта работы готовы предоставить трудоустройство гостиницы, кафе, рестораны, кейтеринг. Это может быть постоянной или временной работой в качестве помощников хостесс или официантов.

Как получить работу, если нет опыта?

Придется блеснуть талантами на собеседовании. Покажите работодателю, что вы очень хотите работать, что вы доброжелательный, ответственный, пунктуальный (для этого ни в коем случае не опаздывайте на собеседование), имеете хорошую память, быстро учитесь и умеете работать в команде.

Кроме того, заинтересовать работодателя можно и отличным резюме. В интернете есть множество вариантов, как создать привлекающее потенциального работодателя резюме.

По данным портала SuperJob, его можно создать даже в 7 лет — для этого не существует никаких ограничений по возрасту.

Где подростку искать работу?

1. «Сарафанное радио».

Подростку стоит рассказать родителям или своим знакомым о желании найти работу, а те помогут найти варианты через своих знакомых. Это самый простой способ поиска.

2. Job-сайты.

Это сайты по поиску работы. Их в интернете огромное множество. К примеру, такие сервисы по поиску работы, как hh.ru, SuperJob размещают вакансии для подростков от 14 лет. При поиске работы на подобных сайтах достаточно нажать пометку «Доступны для соискателей от 14 лет».

3. Государственная служба.

Центры занятости ежегодно формируют летние рабочие лагеря для школьников и студентов. Запись в них начинается еще в начале года, так как количество мест ограничено. Здесь школьники и студенты будут помогать с благоустройством города, заниматься озеленением и т.д. Например, уже сейчас на государственном портале «Работа России» размещено две вакансии подсобного рабочего.

Также во Владимире на базе МБУ «Молодежный центр» работает агентство по трудоустройству «Профи», которое проводит работу по профориентации жителей от 14 до 35 лет. С агентством сотрудничает более 425 работодателей, вакансии там пополняются ежедневно. Сейчас несовершеннолетним предлагают ряд вакансий: специалист по работе с клиентами, мойщик посуды, продавец кваса, оператор колл-центра, оператор пункта проката, распространитель листовок.

Чтобы получить информацию о заинтересовавших вакансиях, подростку нужно обратиться в агентство. Оно находится по адресу г. Владимир, ул. Михайловская, д. 24, каб. 16. Все услуги Молодежного центра бесплатные.

4. Сообщества в социальных сетях.

Как правило, вакансии публикуются в специальных телеграм-каналах по поиску работы или в группах ВКонтакте, Одноклассниках. К таким вакансиям нужно относиться с особой осторожностью, так как есть большой риск нарваться на мошенников или незаконный заработок.

Как не нарваться на работодателя-мошенника?

Об этом рассказал адвокат Роман Яковлев. По его словам, первое, на что стоит обратить внимание — это логичность и грамотность текста вакансии. Это поможет отличить нормальных работодателей от мошенников. Второе, на что стоит обратить внимание — это указанная в вакансии зарплата. Сказочный уровень дохода при минимальной занятости могут обещать только мошенники.

Так, по данным портала SuperJob, вариантов обмана бывает множество, и вот некоторые из них: платный переход по ссылкам, игра в онлайн-казино, участие в интернет-опросах. Заработать на таких вариантах возможно, но очень и очень мало. Кроме того, есть мошенники, которые, к примеру, предложат вам самим заплатить 500 рублей за некий личный идентификатор. В любом случае, надо запомнить раз и навсегда, что вы устраиваетесь на работу, чтобы зарабатывать деньги, а не тратить.

Звонок в компанию также поможет выяснить, мошенники перед вами или нет. Очень часто при звонке менеджер по подбору персонала называет свое имя и компанию. Но если перед вами не представились даже после того, как вы сказали, с какой целью звоните, то это большой минус для компании. Менеджер должен рассказать о вакансии, задать пару уточняющих вопросов и ответить на ваши. Мошенник же не даст какой-то конкретной информации, будет увиливать от вопросов и обещать, что сообщит все на собеседовании.

Кроме того, следует найти как можно больше информации о потенциальном работодателе. Поищите в интернете отзывы сотрудников, а также убедитесь, что компания в действительности существует. Но тут, скорее всего, понадобится помощь взрослых. Нужно будет зайти на сайт ФНС России, получить и изучить выписку из ЕГРЮЛ. Эта процедура бесплатная, нужно только знать ИНН или ОГРН (эти номера указаны в реквизитах организации). В выписке нужно будет посмотреть, кто руководитель компании и как давно она была создана. Если в ней будет указано, что руководитель компании или ее юридический адрес поменялись, а также сменился рабочий состав — то это плохой знак. Возможно проводилась альтернативная ликвидация компании. Таким образом компании-мошенники скрываются от долгов.

Необходимо убедиться, что у компании нет финансовых проблем. Посмотреть, находится ли компания под процедурой банкротства можно в Едином федеральном реестре сведений о банкротстве. Кроме того, следует посмотреть, есть ли у компании судебные тяжбы. Для этого нужно зайти в Картотеку арбитражных дел. А долги компании по налогам можно посмотреть на сайте Федеральной налоговой службы, где нужно будет ввести ИНН. Проверить компанию следует и через сайт Федеральной службы судебных приставов.

Что подростку нужно знать о собеседовании и трудовом договоре?

Важно понимать, что серьезные компании никогда не назначают собеседование разным соискателям на одно и то же время. Также необходимо учесть, что в хорошей компании вам не предложат заплатить за обучение, базу клиентов, рабочие инструменты и т.д.

Что касается трудового договора, то его можно и нужно брать домой, чтобы посоветоваться с родителями или юристом, и только после этого уже подписывать. Если же потенциальный работодатель откажет вам, то это один из тревожных звонков.

«С несовершеннолетним работником можно оформить трудовой договор на неопределенный срок или срочный контракт, например на время каникул. Если в компании не больше 35 сотрудников (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20), то предприниматели вправе заключать срочные договоры», — говорит Роман Яковлев.

После заключения договора работодатель обязан оформить приказ о приеме на работу, с которым подростка должны ознакомить под подпись, а также провести инструктаж по охране труда и о внутреннем распорядке компании. Если для подростка это первое место работы, то работодатель также обязан оформить для него трудовую книжку.

Подростку также важно знать, что при устройстве на работу в его трудовом договоре не должно быть пункта о полной материальной ответственности. К примеру, если подросток устроился работать курьером и повредил посылку заказчика, то материальную ответственность будет нести работодатель и именно он должен будет оплатить все расходы. Если же подросток каким-то образом оказался в этот момент пьян или нарушил закон, то ответственность придется нести ему самому.

Что подростку необходимо знать о допустимых условиях труда и о зарплате?

Условия труда, по которым придется работать подростку, не должны противоречить статье 265 ТК РФ. Так, подросткам запрещается работать барменом или кальянщиком, продавцом спиртного, трудиться при опасных условиях и на вредных производствах, а также на работах, где требуется подъем и перемещение тяжестей.

Рабочее время подростков также ограничено: сотрудники младше 16 лет по закону могут работать только в свободное от учебы время и не более 16 часов в неделю. Кроме того, несовершеннолетним работникам не умеют права устанавливать испытательный срок (ст. 70 ТК РФ).

Согласно статье 92 ТК РФ, рабочий день подростка может длиться от 2,5 до 7 часов. Этот момент важно уточнить при разговоре с работодателем, иначе он может воспользоваться незнанием и неопытностью подростка и давать ему стандартные 8, 10, и даже 12-часовые смены.

Оклад для подростка должен быть не менее установленного на региональном уровне МРОТ. Если же оплата труда сдельная или производится по часам, то работодатель должен платить за фактически отработанное время и сделанную работу.

Важный момент: если работники занимают одинаковые должности, то их оклад должен быть одинаковым. Так, взрослый курьер и курьер-подросток должны получать одинаковую зарплату.

В любом случае, подростку, как и любому взрослому работнику, важно требовать оформления официального трудового договора, чтобы в будущем иметь возможность защитить свои права.