3 дн назад
29 Согласно свежему исследованию сервиса SuperJob, главной причиной распространения феномена «тихого увольнения» среди жителей Владимира являются эмоциональное выгорание и отсутствие карьерных перспектив. Этот тренд, при котором сотрудники выполняют лишь минимальный набор обязанностей, избегая инициативы и дополнительных задач, затронул каждую третью компанию.
Изображение lmarena.ai
«Тихое увольнение» проявляется в отказе от сверхурочных, игнорировании совещаний и других активностей, выходящих за рамки трудового договора. С такими проявлениями сталкивались 3 из 10 компаний. Первой реакцией большинства работодателей (75%) становится попытка наладить диалог с сотрудником. 35% кадровиков предлагают сменить задачи или должность. В каждой четвертой компании это становится поводом для пересмотра функционала.
Однако нередки и более жёсткие меры: 27% работодателей прекращают выплату бонусов и премий, 8% закрывают доступ к бесплатному обучению, а 14% отвечают на «тихое увольнение» увольнением реальным.
Однако сами экономически активные владимирцы видят корни проблемы глубже. Две ключевые причины, по их мнению, это эмоциональное истощение (52% голосов респондентов) и отсутствие карьерных перспектив (50%). Меньшая часть опрошенных (17%) считает, что таким поведением сотрудники добиваются повышения зарплаты или премии. Еще 8% винят неэффективное руководство. Другие 8% полагают, что уверенность в лёгком поиске новой работы подталкивает к «тихому увольнению». Лишь 6% предполагают, что у таких сотрудников есть вторая работа.
Примечательно, что женщины чаще мужчин склонны видеть причину в выгорании, как и молодёжь до 35 лет. Респонденты с высшим образованием несколько чаще указывают на выгорание и отсутствие карьерного роста. А также чаще рассматривают «тихое увольнение» как инструмент для повышения зарплаты. Высокодоходные владимирцы (с зарплатой от 150 тысяч рублей) чаще связывают «тихое увольнение» именно с отсутствием карьерных перспектив и желанием «выбить» дополнительные деньги.
Эти данные коррелируют с общим настроением на рынке труда: другое исследование SuperJob подтверждает высокую готовность владимирцев к смене работы. 73% опрошенных не исключают переход к конкурентам ради более выгодных условий, в первую очередь — высокой зарплаты и возможностей карьерного роста.
Денис Стравицки