Коротко о событии: Место для шага вперед: «Ростелеком» снова стал одним из лучших работодателей России «Ростелеком» подтверждает статус одного из лучших работодателей России третий год подряд, занимая место в группе «платиновых» лидеров по версии Forbes. Компания получила высокие оценки по основным критериям,...
Все права на текстовые и фото материалы из новостного релиза «Место для шага вперед: «Ростелеком» снова стал одним из лучших работодателей России» принадлежат его авторам.
«Ростелеком» подтверждает статус одного из лучших работодателей России третий год подряд, занимая место в группе «платиновых» лидеров по версии Forbes.
Компания получила высокие оценки по основным критериям, соответствующим ESG-повестке: «экология», «сотрудники и общество», «корпоративное управление». Это значит, что менеджмент по-прежнему уделяет особое внимание устойчивому развитию, рациональному использованию природных ресурсов, технологическому прогрессу и инновационному развитию отрасли и экономики в целом.
Как один из крупнейших работодателей, «Ростелеком» стремится создать комфортные условия труда для своих сотрудников. Им доступны гибкий график работы, дополнительное медицинское страхование, пенсионные и жилищные программы, а также участие в разнообразных спортивных и благотворительных мероприятиях, включая проект «Бегу и помогаю».
Особое внимание «Ростелеком» уделяет развитию команды. Компания инвестирует в обучение и мотивацию сотрудников, помогая им совершенствовать необходимые для карьерного роста компетенции и навыки. Сотрудники могут строить индивидуальные карьерные треки самостоятельно или с помощью внутренних карьерных коучей и консультантов.
Таким образом, «Ростелеком» не только обеспечивает равные цифровые условия для всего населения страны, но и создает благоприятную среду для профессионального и личностного роста своих сотрудников.
Галина Рысакова, заместитель президента — председателя правления «Ростелекома»:
Забота о сотрудниках и их профессиональном развитии остается основой устойчивости компании в условиях стремительных рыночных изменений. Поэтому “Ростелеком” активно инвестирует в востребованные и цифровые навыки специалистов — сегодня наша экосистема знаний охватывает 89% персонала. Мы также уделяем особое внимание молодым специалистам, благодаря чему в 2023 году каждый второй участник программы стажировок присоединился к нашей команде. Для нас важна не только результативность наших усилий в настоящем, но и создание условий, при которых и в будущем сотрудники могут достигать большего в профессиональном и личностном развитии. Внедряя гибкие и инновационные подходы, компания помогает каждому раскрывать свой потенциал и делать вклад в эволюцию отрасли и экономики.
Реклама. ПАО Ростелеком