1 г назад
112 
В регионе-33 число вакансий существенно превышает число официально зарегистрированных безработных. Кем восполнить дефицит трудовых ресурсов? Вопрос не праздный. И дело тут не только в демографической яме, в которой оказалась Владимирская обл. Работодателям явно не хватает работников.
Не случайно кадровики стали чаще обращаться к пенсионерам с просьбой занять остро востребованную вакансию, требующую опыта и прикладных навыков. И старики соглашаются на заманчивые предложения. Тем более государство гарантирует индексацию скромных пенсий работающим ветеранам. Да и откровенная нужда многих мотивирует. Средний размер пенсий у стариков в регионе-33, по данным Росстата, составляет 20782 руб. Формально за год она подросла на 7,6%, а вот реальном начислении… упала на 0,7%. Поэтому и сохраняется напряженная ситуация на областном рынке труда.
Обратимся к государственной статистике. Согласно данным выборочного исследования рабочей силы во Владимирской области численность безработных в возрасте 15 лет и старше на 1 июля текущего года составила 12,4 тысяч человек или на 9,4% меньше, чем год назад. Среднее время поиска работы – 4,8 месяца. Однако у 16% нетрудоспособных на эти цели уходит … более года (?!). В среднем по стране – 15,4% по ЦФО – 7,9%.
Вместе с тем, на учете в местных органах службы занятости населения, числятся только… 3 тысячи человек, из которых 2600 имеют официальный статус безработного. Получается, в подвешенном состоянии пребывают более 9 тысяч нетрудоустроенных?
В то же время, потребность в работниках, заявленная работодателями в регионе-33, неизменно растет. На 1 июля текущего года, по данным Федеральной службы по труду и занятости, всего заявлено 22 235 вакансий (рост в сравнении с 1 июля 2023 года -2,1%), Кем их закрыть? По информации того же ведомства, нагрузка незанятого населения Владимирской области, зарегистрированного в органах службы занятости на 100 заявленных вакансий, составляет … 13,7 чело века (?!)
Между тем, как пишут Известия, в России потребность в работниках для заполнения вакансий только за второй квартал 2024 года выросла на 10% и достигла 2,7 млн. человек. Особый дефицит в рабочих руках сложился в строительстве, транспорте (грузоперевозки) и обрабатывающих производствах (каждое третье предложение). Сейчас на рынке труда работодатели разместили 3,3 млн. вакансий, что на 6% больше, чем за предыдущие 3 месяца.
Дефицит кадров в России, по прогнозу экспертов Российской газеты, будет продолжаться не менее 3 – 5 лет. Работодателям придется использовать точечные методы подбора работников, в том числе через процедуры заказов нужных специалистов по договорам с ВУЗами.
ПО данным сервиса «Суперджоб, максимальная востребованность кадров наблюдается в производственных компаниях пищевой промышленности, машиностроения, станкостроения, а также на предприятиях, специализирующихся на производстве металлических изделий и металлообработке.
В строительстве требуются работники строительно-монтажных, снабженческих, эксплуатационных специальностей. При этом инженеры входят в топ-3 наиболее востребованных категорий персонала в производстве и строительстве.