Кремль запускает вторую волну сокращения госслужащих

После первой в 2020 году волны сокращений в центральных аппаратах федеральных ведомств, насиженных мест лишились 10% сотрудников. Теперь под реформу угодили многочисленные территориальные подразделения, где трудятся более 400 тысяч «белых воротничков».

Мне позвонил один из старожилов администрации Владимирской области и не скрывал озабоченности: «Неужели и до нас доберутся? Ведь в нашей резиденции, что уж тут скрывать, столько развелось “бездельников”, пристроенных по блату или за красивые глазки… И слово не скажи, обзовут старпером и пошлют лесом…».

Возможно, переборщил собеседник с выводами. Но переполох же не мог возникнуть на пустом месте? Оказывается, как сообщил «Коммерсант», 29 октября текущего года Владимир Путин подписал Указ № 922.

«Документ вышел незамеченным на фоне шока от очередного повышения ЦБ ключевой ставки. Указ требует сокращений с 1 июля 2025 года и запрещает раздувать штаты после», — сообщило издание.

Очень своевременное решение. В стране зафиксирован острый дефицит трудовых ресурсов. Особенно в реальном секторе экономики. Поэтому плодить «столоначальников» и дальше просто не разумно. Да и «членовозов» на дорогих иномарках поубавиться на радость простым автомобилистам. Эксперты не исключают, что 10% госслужащих , попадающих под «секвестр», далеко не предел.

Велика вероятность, что оптимизация штатов коснется, как региональных, так и муниципальных органов власти. Иначе, зачем заниматься цифровизацией управления, о которой так много говорят в высоких кабинетах и начинают все активнее внедрять на местах? Для простых людей, цифровизация не должна быть очередной пиаровской кампанией или имитацией обновления чиновничьего аппарата. Ее назначение другое: сохранение на государственной службе настоящих профессионалов с достойной зарплатой и конкретной ответственностью за конечные результаты на службе у налогоплательщиков.

И потом, давно пора смелее набирать в штаты молодых специалистов, способных привнести заряд энергии, эмоций, динамики и новых идей, что стало большой, на мой взгляд, редкостью в эшелонах власти. Это позволило бы уйти от подбора и расстановки кадров управленцев по принципу политической преданности и привлечь к работе молодое поколение образованных и инициативных людей. Глядишь, и так называемых  «незаменимых» станет меньше…